Πέμπτη, 8 Δεκεμβρίου 2011

Επίδομα ανεργίας εργαζομένων που απολύονται από εταιρίες που προέρχονται από συγχώνευση


Κατ' εξ΄ εξαίρεση καταβάλετε από τον ΟΑΕΔ  ως επίδομα ανεργίας το 70% του μισθού ή του ημερομισθίου που λάμβανε ο εργαζόμενος πριν απολυθεί, και μάλιστα χωρίς περιορισμό ως προς το ύψος των αποδοχών. 


Η συγκεκριμένη εξαίρεση αφορά αποκλειστικά απολυμένους οι οποίοι απολύονται μέσα σε διάστημα ενός έτους το αργότερο από την ημερομηνία συγχώνευσης των επιχειρήσεων. Τα παραπάνω απορρέουν από το άρθρο 6 του Ν.435/76


Όσοι απολυόμενοι εμπίπτουν στην παραπάνω διάταξη πρέπει κατά την αρχική αίτηση τους για το επίδομα ανεργίας στον ΟΑΕΔ εκτός των λοιπών δικαιολογητικών που αναφέρονται στις γενικές διατάξεις περί επιδόματος ανεργίας , να έχουν μαζί τους και το ΦΕΚ της συγχώνευσης ή την απόφαση της Διεύθυνσης Εμπορίου σε περίπτωση που δεν έχει εκδοθεί το ΦΕΚ.

Πηγή : Κάνε κλικ 


10 σχόλια:

  1. Καλησπέρα,
    Αν η μεταφορά των εργαζομένων έχει γίνει με ιδιωτικό συμφωνητικό πώλησης κλάδου και δεν υπάρχει ΦΕΚ, οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμά τους για την υπαγωγή τους στον Ν.435/76 άρθρο 6, μετά την απόλυσή τους στο πρώτο τρίμηνο?

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Είναι καθαρά θέμα ερμηνείας της διάταξης.Χωρίς να είμαι νομικός το κομμάτι εκείνο που λέει " ..... συνενούμενων εν όλω ή εν μέρει, καθ οιονδήποτε τρόπο .... " ίσως καλύπτει την περίπτωσή σας.
    Καλό θα είναι να το δείτε με κάποιον ειδικό. Χρόνια πολλά , Καλά Χριστούγεννα!

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. Καλησπέρα αν οι απολύσεις γίνουν 1 μήνα πριν το ΦΕΚ ή την απόφαση της Διεύθηνσης Εμπορίου ώστε να μην επωμισθεί η νέα εταιρεία με κόστος συμετοχής υπάρχει τρόπος οι εργαζόμενει να αποδήξουν ότι απολύθηκαν λόγο συγχώνευσης

    Χρονια Πολλα

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  4. Πρέπει να ελεγχθούν και άλλα θέματα όπως η ημερομηνία της απόφασης συγχώνευσης από τις Γενικές Συνελεύσεις.Αν η απόφαση είναι πριν τις απολύσεις καλό θα ήταν να το δεις και με κάποιον ειδικό.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  5. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ
    Ο ΟΑΕΔ απαιτεί το ΦΕΚ της συγχώνευσης ,δεν του αρκεί απλώς και μόνο η απόφαση της Διεύθυνσης Εμπορίου.
    Γνωρίζετε κάτι παραπάνω;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  6. Όχι δεν γνωρίζω.Το μόνο κακό με το ΦΕΚ είναι ότι πρέπει να έχει περάσει πάνω από μήνας από την συγχώνευση ώστε να δημοσιευθεί στο ΦΕΚ οπότε αν κάποιος απολυθεί αμέσως μετά την συγχώνευση δεν θα έχει άμεσα το ΦΕΚ.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  7. το εν λόγω αρθρό αναφέρεται τόσο στους εργαζόμενους της Εταιρείας που απορροφά την άλλη, αλλά και στους εργαζόμενους της εταίρειας που απορροφάται;

    οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 70% του μισθού τους εως επίδομα για ένα ολόκληρο χρόνο ή μονάχα για το διάστημα μέχρι το περας ενός έτους απο την δημοσιευση του ΦΕΚ ;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  8. Αναφέρεται σε όλους τους εργαζόμενους των εμπλεκομένων εταιριών.
    Δικαιούνται το 70% του μισθού τους για όσους μήνες δικαιούνται επίδομα ανεργίας.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  9. Εάν το σχέδιο συγχώνευσης έχει ημερομηνία Α' και η ανακοίνωση έγκρισης του μητρώου ανωνύμων εταιρειών έχει ημερομηνία Β' τότε ποιά ημερομηνία λαμβάνεται υπ όψη;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Στην ανακοίνωση του μητρώου ανωνύμων εταιρειών αναφέρεται η ημερομηνία συγχώνευσης.Δεν έχει να κάνει με την ημερομηνία έγκρισης. Ελπίζω να βοήθησα

      Διαγραφή